Ⅵ. 당면 문제점과 향후 방향제안
1. 당면 문제점
1) 분권화에 따른 통제력 상실 위험
J&J의 경우, 본사는 지원의 역할만 할 뿐, 실제 경영활동은 수십 개의 자회사가 맡아서 하고 있다. 이는 경영상 능률성을 높이고 유연성을 도모하기 위한 시스템이다. 그러나 이러한 분권화의 경우 회사의 치명적
I. 사외이사제도의 의의
1. 사외이사의 의의
(1) 사외이사의 개념
사외이사(outside director)는 전문적인 지식과 능력을 갖추고 경영실무를 담당하지 않으면서 업무집행기관으로부터 독립적인 지위에서 이사회의 구성원으로 활동하는 이사를 말한다. 사외이사의 개념과 관련하여 사외이사를 사내
세계경제의 발전, 미래의 세계 “선도기업” 이라는 캣치 프레이즈는 어느 기업에서나 마찬가지로 한번 쯤 가져 볼만한 희망사항일 것이다. 우리의 기업들은 협소하고 불리한 경영환경 속에서도 최근의 글로벌 기업의 탄생과 발전 가능성이 무궁무진한 기업들로 성장하고 있다. 이러한 성장요인은 기
Ⅰ. 서론
기업문화란 기업에 스며들어있는 철학과 분위기 그리고 기업의 전 구성원들이공유하고 있는 가치와 목표를 말하며 이는 조직의 분위기를 결정하고 기업내 제반업무상 권한이나 책임의 결정에 영향을 미치며 조직구성원들의 사고와 행동양식을 기업운영차원에서 바람직한 방향으로 유도
Ⅰ. 서 론
요즘은 지구촌이 하나의 네트워크화 되어 있어 서로 연결되어 유기적인 관계를 유지하고 있다. 따라서 사실상 국가 간의 경계와 영역이 허물어져 상호 긴밀한 관계를 유지하고 있다. 그럽 회사중의 하나가 바로 STX이다.
STX는 전체 매출의 90% 이상이 국외로부터 들어오는 매출이 차지한다.
Ⅰ. 서론
중화학공업이 국제경쟁력을 획득하는 것이 늦어지더라도 그 생산기반이 위협을 받아서 한국의 국제분업상의 지위향상을 중도에 포기하는 것보다는 나을 것이다. 특히 중화학공업의 경우 이미 투입되어 있는 생산요소의 큰 부분이 그 산업에 特定된 것이라는 것을 생각하면(이 산업들이 대
3) 민영화후 기업가치 상승
민영화 후 포스코의 자산과 부채비율 등 재무구조는 더욱 건전해졌다. 포스코 총자산은 2007년 말 현재 30조 4928억 원으로 민영화 전인 1999년 말의 17조 2275억 원에 대비해 약 1.8배 증가했으며, 부채와 자기자본비율은 2007년 말 각각 24.4%·80.4%로 민영화 전인 1999년의 89.6%·52.7%와
3. 기업인 박태준
3.1. 기업가정신
포스코가 지금 현재의 위치에 있도록 가장 큰 기여를 한 것은 박태준 회장의 기업가정신이다. 누구도 한국에 제철소를 지을 수 있을 거라 생각하지 못했던 그 당시, 박태준 회장은 척박한 환경 속에서도 철을 만들어 나라에 보답하겠다는 ‘제철보국’의 정신으
기업가정신, 넓은 종합력과 관리능력 등 폭넓은 능력이 요구된다. 셋째, 인재부족이 예측되는 첨단분야 에서는 인재확보 전략이 필요하다. 또한 잉여인재가 발생하는 직종이나 직무내용의 수정을 필요로 하는 직종은 조금이라도 빨리 결정하여 인사이동을 실시함과 함께 교육훈련을 강화해야 한다.
정신을 나타냄 →스펀지의 포장지에 나와 있는 단면도를 안내를 따라 만들면 새 모이상자가 됨
→이것은 포장지를 재활용한다는 측면에서의 사회적 마케팅, 새 보호, 아이들의 교육 효과
주제1 POSCO
1.POSCO 기업 소개
세계 3위의 철강 생산 회사
1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사를 설립
2001